Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить, в частности, локальным нормативным актом (например, специальным положением), трудовым договором, дополнительным соглашением к нему. Это следует из ч. 2, 3 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.4, абз. 6, 7 ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Так, работник может трудиться дистанционно несколько дней в неделю либо несколько месяцев в году (например, в летний период).
Если работники временно переведены на дистанционную работу без их согласия (например, из-за эпидемии), комбинированный режим, продиктованный производственной необходимостью, также возможен (если иное не установлено нормативно). Работник при этом будет периодически трудиться в офисе, но не сможет находиться в нем по своей инициативе. Общий срок работы в данном режиме ограничен сроком действия обстоятельств, послуживших основанием для принятия решения о временном переводе на дистанционную работу (ч. 3 ст. 312.4, ст. 312.9 ТК РФ).
Бухгалтерам
Кадровикам
