Приказом Минтруда России от 09.03.2022 № 109н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Новый стандарт обязывает пройти профессиональную переподготовку, даже если у специалиста кадровой службы непрофильное высшее образование.
Также в стандарте появились требования к опыту работы. Специалисту по кадровому делопроизводству или специалисту по документационному обеспечению работы с персоналом придется переименовать должность. Теперь согласно новому профстандарту они называются «специалист по кадрам» и «специалист по оформлению трудовых отношений».
Кроме того, появилось новое умение, которым должен обладать каждый кадровый специалист, ‒ выявлять недостоверную информацию в документах и определять их подлинность. Также к знаниям, которыми должен в совершенстве владеть кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учете.
На заметку: в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 для государственных и муниципальных учреждений и других организаций госсектора профессиональные стандарты в части квалификационных требований стали обязательными с 2020 года.