В Консультации от 14.05.2024 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос о возможности устроиться внутренним совместителем в период отпуска по беременности о родам.
Совместительство – это работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» полагает, что сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту работы. Запрета на это не установлено.
В трудовом договоре обязательно должно присутствовать указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
На заметку: Роструд также ранее указывал на то, что запрета на трудоустройство по совместительству в период отпуска по беременности и родам нет.
Как принять внутреннего совместителя, подскажет Готовое решение в СПС КонсультантПлюс.
Подробно о практических вопросах по совместительству расскажет лектор на трансляции «Нестандартная занятость: совместители, совмещение, срочный трудовой договор, разъездной характер работы» 21 августа 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
