У организации ликвидируется одно из обособленных подразделений, где сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. В этом же городе находится головное подразделение организации. Организация задает вопрос, может ли она сократить такую сотрудницу, либо перевести ее в головное подразделение в том же городе без письменного согласия сотрудницы.
В Информации от 20.06.2023 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» указано, что при ликвидации обособленного подразделения важно учесть следующее.
- Если ликвидируемое обособленное подразделение на местности единственное, то сокращение сотрудников, в том числе беременной сотрудницы, производится в порядке ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В этом случае трудовой договор может быть расторгнут работодателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Если ликвидируемое обособленное подразделение находится в той же местности, что и головная организация, то уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией обособленного подразделения нельзя (ст. 261 ТК РФ).
Сотрудница, находящаяся в отпуске по БиР, может быть переведена в другое обособленное подразделение с ее согласия. Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
На заметку: порядок сокращения сотрудников при ликвидации обособленных подразделений указан в Готовом решении: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала (КонсультантПлюс, 2023).
В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу, рассказано в Готовом решении: Можно ли уволить беременную женщину (КонсультантПлюс, 2023).
Читайте подробнее