Можно ли отправить сотрудника в командировку в последний день его больничного

В Письме от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1 Роструд разъяснил, можно ли направить сотрудника в командировку в день закрытия электронного больничного листка.

Согласно ст. 183 ТК РФ, в период временной нетрудоспособности работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Сам листок нетрудоспособности является официальным документом, подтверждающим невозможность выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Роструд подчеркивает, что работник считается освобожденным от выполнения своих трудовых функций на протяжении всего периода, указанного в больничном листе, включая день его закрытия. Это означает, что приступить к работе, в том числе и к служебной поездке, сотрудник может только начиная с первого рабочего дня (смены), следующего за днем окончания действия больничного листа.

Запрет на командировки в период нетрудоспособности

Исходя из вышеизложенного, Роструд считает, что работодатель не имеет права направлять сотрудника в служебную командировку в период его временной нетрудоспособности. Этот запрет распространяется и на последний день действия больничного листа, поскольку в этот день работник юридически и фактически еще не приступил к своим обязанностям.

Когда можно оформлять командировку

Оформлять командировку можно только со следующего дня после даты закрытия листка нетрудоспособности. Это гарантирует, что работник полностью восстановил свою трудоспособность и готов к выполнению служебных задач, включая поездки.

На заметку: какие документы необходимо оформить при направлении работника в командировку, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Как правильно оформлять документы при осуществлении компенсационных выплат в период командировки, чтобы исключить претензии при проведении налоговых проверок узнаете на трансляции «Расходы на персонал: учет затрат и риски налоговой экономии» 24 декабря 2025 года.