Больничный лист после работы по ГПД: кому положено пособие с первого дня

В Письме от 25.11.2025 N 14-20/61064 СФР рассмотрел вопрос о праве работника на социальные гарантии, в частности на пособие по временной нетрудоспособности, если до трудоустройства он длительное время работал только по ГПД.

В рассматриваемой ситуации в феврале 2025 года на работу по трудовому договору был принят сотрудник, который до этого более двух лет выполнял работы только по договорам подряда. В октябре этого же года работник заболел и оформляет больничный лист.

Отмечается, что обязательному социальному страхованию подлежат как лица, работающие по трудовым договорам, так и, с 1 января 2023 года, лица, занятые по ГПД, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг (с некоторыми исключениями, например, для самозанятых, не работающих по трудовому договору, или опекунов, получающих возмещение).

При этом важно различать условия для получения страхового обеспечения в зависимости от типа договора:

1.  Для работников, занятых по ГПД право на получение страхового обеспечения (включая пособие по временной нетрудоспособности) возникает при условии, что сумма страховых взносов на ВНиМ, начисленная с выплат в их пользу за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

Например, в 2024 году эта сумма должна была быть не менее 6 696,22 руб. Расчет: 19 242 руб. (МРОТ на 1 января 2024 года) x 2,9% x 12 месяцев.

2.  Для работников, заключивших трудовой договор, предыдущий стаж работы по ГПД и сумма уплаченных в те периоды взносов не влияют на право получения пособия по временной нетрудоспособности. Работник, заключивший трудовой договор, имеет право на оплачиваемый больничный с первого дня трудоустройства к этому работодателю без каких-либо дополнительных условий.

Таким образом в рассматриваемой ситуации работник, принятый в феврале 2025 года на работу по трудовому договору, заболевший в октябре того же года, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Тот факт, что до этого он более двух лет работал исключительно по ГПД, не лишает его этого права, поскольку на момент наступления страхового случая (болезни) он уже является застрахованным лицом по трудовому договору.

На заметку: как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Про особенности назначения пособий в различных практических ситуациях узнаете на Встрече с экспертом «Заработная плата в 2026 году» 9 декабря 2025 года.