Можно ли оформить срочный трудовой договор с дистанционным работником-совместителем

Представитель региональной ГИТ разъясняет, что трудовое законодательство не содержит запрета для работника-совместителя работать дистанционно и позволяет по соглашению сторон трудового договора заключать с работниками-совместителями срочные трудовые договоры.
Эксперт напоминает, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционные работники могут работать и по совместительству. В этом случае с ними может быть заключен срочный трудовой договор как с совместителями (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
На заметку: по каким основаниям могут возникать споры при расторжении срочного трудового договора, и как складывается судебная практика по данному вопросу читайте в статье «Прекращение срочного трудового договора: какие споры могут возникнуть?» журнала Оперативно и достоверно №16 (347), 2017.