Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Эксперт Минтруда в консультации напоминает, что в график отпусков можно вносить изменения при переносе отпуска.
При этом ТК РФ прямо не предусмотрено издание приказа о переносе/отмене отпуска, поэтому его издание является добровольным. Приказ поможет упорядочить внутреннюю административную работу.
Во избежание разногласий по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска эксперт Минтруда рекомендует в случае переноса работником отпуска получить от работника заявление о переносе отпуска, на основании которого издать приказ и сделать отметки в графике отпусков.
Если необходимость перенести отпуск возникла у нескольких работников, то можно оформить один приказ на нескольких работников.
Читайте подробнее