Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ принят в целях установления дополнительной социальной гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ. Согласно положениям ст. 351.7 ТК РФ на период военной службы действие трудового договора с данными категориями работников приостанавливается, а затем при выходе сотрудника на работу – возобновляется.
С 1 сентября 2026 года дополнен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Так в ст. 179 ТК РФ установлено, что при сокращении численности (штата) в случае равной производительности труда и квалификации отдадут предпочтение тем работникам, которые работают по трудовому договору, действие которого возобновлено по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
По замыслу законодателей нововведение позволит:
– обеспечить дополнительные социальные гарантии для граждан, выполнявших задачи в особых условиях;
– создать правовые предпосылки для их успешной социально-трудовой реабилитации;
– продемонстрировать признание государством их особых заслуг.
На заметку: избежать трудовых споров с работниками или грамотно выйти из них помогут практические советы, которые Вы можете получить на Встрече с экспертом «Судебная практика для кадровиков: как не проиграть трудовой спор с работником» 26 мая 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
