Работник выиграл спор с работодателем, однако решение суда работодатель не исполнил, поэтому работник обратился в суд за денежной компенсацией в связи с неисполнением судебного акта. Однако суды всех инстанций ему отказали, сославшись на то, что судебная неустойка может быть присуждена только в случае неисполнения гражданско-правовых обязанностей и не может быть установлена, в частности, при разрешении трудовых споров. Работник обратился в КС РФ с жалобой о проверке конституционности ряда положений ГК РФ, ТК РФ и ГПК РФ.
В Постановлении КС РФ от 14.11.2024 N 52-П суд выявил конституционно-правовой смысл ч. 3 ст. 206 ГПК РФ, устанавливающей возможность присуждения по требованию истца и в его пользу денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика на случай неисполнения им судебного акта. КС РФ признал указанную норму не противоречащей Конституции РФ, так как она не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.
Бухгалтерам
Кадровикам
