Коллективный договор: можно ли продлить срок его действия при внесении изменений

Коллективный договор – письменное соглашение о правах и обязанностях работодателя и работников в конкретной организации. Он не является обязательным документом, но в случае заключения может заменить некоторые ЛНА (ст. 40 ТК РФ).

В Консультации от 13.06.2024 эксперт региональной ГИТ разъяснил, можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции.

Эксперт напоминает, что срок действия коллективного договора не более трех лет. Его можно продлевать каждые три года неограниченное число раз (ст. 43 ТК РФ).

Изменения в коллективный договор вносят по установленным в нем правилам, а если они не прописаны – в том же порядке, что и при заключении договора (ст. 44 ТК РФ).

Так, при соблюдении требований ст. 44 ТК РФ при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия возможно продлить срок действия коллективного договора.

Следует учесть, что коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Эксперт напоминает, что уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки влечет административную ответственность по ст. 5.28 КоАП РФ в размере от 1 000 до 3 000 рублей.

На заметку: подробнее с правилами заключения коллективного договора можно ознакомиться в Типовой ситуации: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы в СПС КонсультантПлюс.

Обращаем внимание, что за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю грозит предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 руб. А за нарушение положений коллективного договора об охране труда работников с вредными или опасными условиями труда – предупреждение или штраф от 6 000 до 10 000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).

Про обязанности  работодателей в рамках трудовых отношений, изменения и перспективы трудового законодательства узнаете на тематическом тренинге КонсультантПлюс «Основы кадрового делопроизводства: важные аспекты оформления трудовых отношений» 8 августа 2024 года.