ЭЛКОД: Какие электронные подписи можно использовать при подписании кадровых документов, если работодатель принял решение перейти на ЭДО?

Какие электронные подписи можно использовать при подписании кадровых документов, если работодатель принял решение перейти на ЭДО?

15 декабря 2021 г.

Риски: виды разрешенных к использованию электронных подписей для кадрового ЭДО зависят от подписываемого документа и применяемой информационной системы.

В ходе кадрового ЭДО работодатель может использовать (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ):

– цифровую платформу «Работа в России» в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в РФ;
– собственную информационную систему.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Какие электронные подписи можно использовать при подписании кадровых документов, если работодатель принял решение перейти на ЭДО?

Риски: виды разрешенных к использованию электронных подписей для кадрового ЭДО зависят от подписываемого документа и применяемой информационной системы.

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация