Законодательством РФ предусмотрено предоставление отпусков и выходных сверх дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые обеспечиваются за счет средств СФР.
Отпуск на санаторно-курортное лечение
Такой отпуск предоставляется работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно. Оплата отпуска производится работнику напрямую из СФР в размере среднего заработка, исчисленного согласно ст. 139 ТК РФ. Какие сведения представить в территориальный орган СФР для оплаты им дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Дополнительные дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеется в этом году (далее – однократное использование дополнительных дней) (ст. 262 ТК РФ). График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд работник должен согласовать с работодателем. Оплата каждого дополнительного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя) за счет средств федерального бюджета, предоставляемых СФР. Однако оплатить такие дни должен работодатель, а затем СФР возместит эти расходы. При суммированном учете рабочего времени дополнительные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя (ст. 262 ТК РФ; Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
Суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, не облагаются НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ). Порядок оформления и оплаты дополнительных выходных дней смотрите в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Дополнительный отпуск по беременности и родам
Основанием для предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам являются осложненные роды. При осложненных родах в дополнение к листку нетрудоспособности формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (за исключением случаев многоплодной беременности). Оплата дополнительного отпуск по беременности и родам производится напрямую работнику из СФР. Порядок оформления документов смотрите в Типовой ситуации: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата в СПС КонсультантПлюс.
Кроме того, за счет СФР оплачивается ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцам. Подробнее о его предоставлении рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
На заметку: как правильно отразить отпускные в квартальной отчетности, узнаете на бухгалтерской экспертизе «ЭЛКОДА» на тему «Ответы на вопросы по формированию зарплатной отчетности за 9 месяцев 2024 года: 6-НДФЛ, РСВ и персотчетность» 18 октября 2024 года.
Читайте подробнее