Работнику-донору положено два дня отдыха ‒ в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку. Срок действия справки ‒ год со дня выдачи (ст. 186 ТК РФ).
В ряде случаев дни освобождения от работы могут предоставляться работнику не в том месяце, в котором он сдавал кровь. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник освобождался от работы (а не месяцу, в котором работник сдавал кровь).
|
Основание для освобождения от работы с сохранением среднего заработка |
Ситуация |
День освобождения от работы, за который сохраняется средний заработок |
|
1. День освобождения от работы, предоставленный за день сдачи крови |
Работник сдал кровь в свой рабочий день и не работал в этот день |
Непосредственно день сдачи крови |
|
Работник вышел на работу в день сдачи крови по согласованию с работодателем |
Любой день, выбранный по желанию работника |
|
|
Работник сдал кровь в свой выходной или в нерабочий праздничный день |
||
|
Работник сдал кровь в свой ежегодный оплачиваемый отпуск |
||
|
2. Дополнительный день отдыха донору |
Всегда |
Любой день, выбранный по желанию работника, не позднее года после дня сдачи крови |
Расчет среднего дневного заработка, сохраняемого за время отпуска, отличается от расчета среднего дневного заработка за дни освобождения донора от работы. Поэтому их нужно рассчитывать отдельно, даже если донор решит присоединить дни отдыха к отпуску.
Срок оплаты донорских дней ‒ дней сдачи крови работнику-донору законом не установлен. Можно выплатить работнику средний заработок за день сдачи крови вместе с заработной платой за тот период, к которому относится этот день освобождения от работы, с учетом ч. 6 ст. 136, ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ.
Срок оплаты донорских дней ‒ дополнительных дней отдыха за сдачу крови работнику-донору также не установлен законом. В связи с этим можно оплатить их, как дни сдачи крови, вместе с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором эти дни отдыха предоставили работнику. А если он решил присоединить дополнительные дни отдыха за сдачу крови к ежегодному оплачиваемому отпуску (при условии, что со дня ее сдачи прошло не более года), можно оплатить их по среднему заработку одновременно с отпускными ‒ не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это следует из ч. 6, 9 ст. 136, ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, Писем Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1.
Донорские дни внешнему совместителю (в том числе другой день отдыха за сдачу крови, выбранный по желанию работника) предоставляются в том же порядке, что и работникам по основному месту работы. Оплачивают их по среднему заработку. Оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови внешнему совместителю надо предоставить независимо от того, что они предоставлены ему по месту основной работы.
Донорские дни внутреннему совместителю (в том числе другой день отдыха за сдачу крови) также оплачиваются по среднему заработку.
Если в день сдачи крови работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (отпуске за свой счет), этот день оплачивается по среднему заработку, поскольку законом не предусмотрено иное. В этом случае работнику также полагается один дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку. Это следует из ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ.
На заметку: как рассчитать средний заработок, сохраняемый донору, рассказано в Готовом решении: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору в СПС КонсультантПлюс. Разобраться с обложением НДФЛ и страховыми взносами выплат донорам поможет Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете оплату донорских дней работнику (среднего заработка, сохраняемого за работником за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха)? в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее