ЭЛКОД: Что делать, если внешний совместитель остался без основного места работы

Что делать, если внешний совместитель остался без основного места работы

7 июня 2024 г.

Риски: при увольнении работника с основного места работы, в том числе в связи с ликвидацией работодателя, трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Переоформить совместительство на основное место работы можно только по соглашению с работником.

Основная работа – работа по трудовому договору, в котором нет условия о совместительстве. По месту основной работы хранится трудовая книжка (ст. 66, 282 ТК РФ). Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880).

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время: внутренний совместитель трудится у того же работодателя, что и по основной работе, внешний – у другого (ст. 60.1 ТК РФ).

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

Что делать, если внешний совместитель остался без основного места работы

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация