Что делать, если внешний совместитель остался без основного места работы

Основная работа – работа по трудовому договору, в котором нет условия о совместительстве. По месту основной работы хранится трудовая книжка (ст. 66, 282 ТК РФ). Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880).

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время: внутренний совместитель трудится у того же работодателя, что и по основной работе, внешний – у другого (ст. 60.1 ТК РФ).

При этом информация о совместительстве включается в трудовой договор, отражается в сведениях о трудовой деятельности и фиксируется в личной карточке (если они ведутся).

В Письме от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 Минтруд России рассмотрел следующую ситуацию: работник был трудоустроен как внешний совместитель. Организация, где у него было основное место работы, закрылась. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?

Минтруд отмечает, что при увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.

Также рассматриваемый трудовой договор, по мнению Минтруда, не может быть изменен в одностороннем порядке.

Согласно ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На заметку: процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку. В связи с этим наиболее удобным и предпочтительным с точки зрения минимизации рисков способом такого перевода является увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу. Подробнее об этом рассказано в Готовом решении: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы в СПС КонсультантПлюс.