В Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2021 года Роструд ответил на следующие вопросы работодателей:
|
Вопрос |
Ответ |
|
В связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника по соглашению сторон работник временно переведен на другую работу, которая является нижеоплачиваемой по сравнению с основной работой работника. Замещение временно отсутствующего работника не вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Какую заработную плату работодатель должен выплачивать при таком временном переводе? |
Правила оплаты труда при временном переводе урегулированы только в частных случаях, например при чрезвычайных обстоятельствах: оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Однако Роструд полагает, что и в рассматриваемой ситуации размер зарплаты на время перевода не должен быть ниже заработка по основной работе (должности) работника. Если заработная плата на время перевода будет превышать полагающуюся по данной должности в соответствии со штатным расписанием организации, то фактически будет иметь место доплата. |
|
Обязан ли работодатель при оформлении совмещения издать приказ и ознакомить с ним работника, если ранее работник и работодатель в дополнительном соглашении к трудовому договору уже согласовали размер доплаты, период выполнения дополнительной работы и ее объем? |
Трудовое законодательство не предусматривает обязательного издания приказов о совмещении или расширении зоны обслуживания. В то же время издание приказов не будет противоречить законодательству. В этой связи вопрос об их издании работодатель должен решать самостоятельно. |
|
До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и установить размер ущерба, а также причины его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Обязан ли работодатель по результатам проверки оформлять приказ или можно оформить иной документ, например служебную записку? |
Этот вопрос законодательство не регламентирует. По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию. |