Наш сотрудник был принят к нам на дистанционную форму работы в IT-компанию на испытательный срок, однако он не совсем справился с ним. Дали ему шанс исправить ситуацию, но он продолжает исполнять обязанности не в полной мере, перекладывает всё на работодателя. Может, стоит провести ему дистанционную аттестацию? И если он её не пройдёт, то можно ли будег его уволить? Есть ли подобного рода судебная практика?

Можно провести дистанционную аттестацию.

Порядок проведения аттестации работников организация устанавливает сама в своем ЛНА, например, в положении об аттестации (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда). В положении зафиксируйте условия и периодичность проведения аттестации, порядок создания аттестационной комиссии, категории работников, не подлежащих аттестации, способы проверки квалификации и порядок документального оформления ее результатов.

Прежде чем уволить работника за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, предложите ему вакантные должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При достижении договоренности оформите перевод. Если подходящих мест нет или работник от них отказался, издайте приказ об увольнении, указав как основание увольнения решение аттестационной комиссии. Срок увольнения установите сами (ст. 81 ТК РФ, Руководство Роструда).

Увольняя работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), произведите окончательный расчет в стандартном порядке, в частности, выплатите работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.

Судебную практику смотрите в приложение.

 

Обоснование

 

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

 

Клиентский опыт

В дополнение к основному ответу мы хотели бы поделиться с Вами Алгоритмом эффективного решения похожих задач. Вы можете ознакомиться с эффективной последовательностью действий в КонсультантПлюс по теме Вашего запроса в документе: «Дистанционная работа. Оформление и учет в 2026 году».

 

1. Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с несоответствием занимаемой должности (КонсультантПлюс, 2026),
2. Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,
3. Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Аттестация работников и порядок ее проведения (КонсультантПлюс, 2026),
4. Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) (КонсультантПлюс, 2026).