Может ли работодатель без предварительного уведомления перевести офис работать по другому адресу? Работнику это совершенно неудобно. Какие гарантии положены работнику в данной ситуации?

 Нет, не может без уведомления.

Поскольку указанная ситуация является переводом (место работы было указано в трудовом договоре с работником), работодателю необходимо обязательно письменно уведомить работников не менее чем за два месяца. 

Также в уведомлении необходимо обосновать причину изменения существенных условий. Если причина не будет достаточно обоснована, суд может восстановить прежние условия трудового договора.

Если осуществляется также переезд в связи с переводом, то работодатель оплачивает перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

 Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Изменение существенных условий допускается  в исключительных случаях, прямо установленных законом.

Например, работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора работника (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке, если они обусловлены изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Работодатель должен доказать при необходимости (в частности, если работник, не согласный с изменением условий его трудового договора, обратится в суд), что изменение прежних условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда.

Например, продолжение работы на прежних условиях для работника невозможно, поскольку изменилась технология производства, а изменения трудового договора не ухудшили его положение по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения (при их наличии). Данный вывод следует из ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1165-О-О, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Если работодатель не сможет это доказать, то изменение условий трудового договора могут признать незаконным.

В таком случае в зависимости от требований работника суд может, в частности, восстановить прежние условия трудового договора (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Гарантии работнику предоставляются в случае переезда в связи с переводом.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (ст. 169 ТК РФ):

• расходы по переезду работника, членов его се в другую местность мьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.