Если ранее забронированный сотрудник переводится внутри организации на другую должность, которая не подлежит бронированию, как действовать работодателю? Нужно ли сдать документы сотрудника в военкомат где ранее произведена бронь? Нужно ли направить письмо в военкомат по месту жительства сотрудника о том, что сотрудник снят с брони?

Разъяснений в открытом доступе по данному вопросу нет.

Полагаем, следует обращаться в территориальную комиссию по бронированию, уточнив, какие основания для аннулирования отсрочки по брони (перевод под это подпадает или нет).

Из того, что есть в открытом доступе (это про уведомление территориального военкомата об аннулировании отсрочки от призыва), форма уведомления законом не установлена, ее нужно уточнить в военкомате.

Обоснование

Из того, что есть в открытом доступе.

Вам нужно взаимодействовать с военкоматом и по другим вопросам, касающимся бронирования и специального воинского учета, следующим образом.

Если отсрочка от призыва аннулирована, сообщите об этом в пятидневный срок со дня возникновения основания аннулирования в военкоматы, где работники, пребывающие в запасе, состоят на воинском учете (п. 14 Приложения N 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета).

По какой форме это делать - уточните в вашем военкомате, так как официальных разъяснений по этому вопросу нет. В любом случае вам потребуется сообщить дату и причину аннулирования (например, истечение срока, на который она была предоставлена, признание работника не годным в военной службе по состоянию здоровья и др.).

Кроме того, вам нужно будет погасить удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу и аннулировать отметки в карточках по форме N 10 о зачислении работников на специальный воинский учет. Погашенные удостоверения нужно сдать в военкомат, где они были оформлены, для уничтожения в установленном порядке.