Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 486 утверждены временные правила представления работодателями информации о высвобождении на портале «Работа в России», который является федеральной государственной информационной системой Роструда.
Какие сведения предоставлять
Информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости. Конкретный перечень утвердит Минтруд России в срок до 23 апреля 2020 года.
Как предоставлять сведения
Для предоставления сведений работодателю необходимо зарегистрироваться на портале «Работа в России» и получить доступ к "Личному кабинету работодателя". Информацию о высвобождении работодатель должен размещать через такой личный кабинет безвозмездно и по форматам, которые установит Роструд в срок до 23 апреля 2020 года.
В какой срок предоставлять сведения
Информацию о высвобождении работодателям нужно размещать через личный кабинет не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Эти временные правила действуют с 13 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года
На заметку: о том, что органы службы занятости станут собирать сведения об уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организации, а также информацию о неполной занятости сотрудников через портал "Работа в России" сообщал Минтруд в Письме от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328. Подробнее читайте в обзоре «Налоговым органам и службе занятости поручено следить за работодателями, увольняющими работников в связи с коронавирусом».
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс