ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить выходные пособия, связанные с увольнением работников в следующих случаях (ст. 178 ТК РФ):
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата работников организации;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- призыв работника на военную службу;
- восстановление на работе работника, который ранее выполнял работу увольняемого работника, если такое восстановление произошло на основании решения суда или трудовой инспекции;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам выходных пособий, например при увольнении по соглашению сторон.
Бухгалтерам
Кадровикам
