В Постановлении КС РФ от 06.12.2023 N 56-П указано, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники повышенной оплатой, при этом сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. КС РФ обязал законодателей внести соответствующие поправки в ТК РФ. Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.
В связи с этим принят Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ, который с 1 марта 2025 года закрепил в ст.153 ТК РФ следующее:
- день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение года как отдельно, так и с присоединением к отпуску в этом году. Годовой период отсчитывается со дня работы в упомянутый день (ч. 6 ст. 153 ТК РФ);
- если при увольнении у работника остался неиспользованный день (дни) отдыха за время работы у конкретного работодателя, в день увольнения ему выплачивается денежная компенсация за этот день (дни). Сумма компенсации за работу в такой день равна разнице между повышенной оплатой труда по ч. 1–3 ст. 153 ТК РФ и фактической оплатой работы в этот день. Компенсация выплачивается работнику за все дни отдыха, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 7 ст. 153 ТК РФ).
На заметку: не допустить ошибок при расчете с работником при увольнении поможет Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении (КонсультантПлюс, 2024).
Читайте подробнее