Все организации ведут учет призывников и военнообязанных, работающих по трудовым договорам, в том числе по совместительству и дистанционно. Не позднее пяти дней с даты приема или увольнения военнообязанного или призывника работодатель обязан подать в военкомат сведения о нем (ст. 4 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
В Письме от 06.10.2023 N 207/6/3665 Минобороны напоминает, в какой военкомат и в каком виде подаются данные сведения.
Минобороны сообщает, что порядок воинского учета граждан, в том числе первичного воинского учета, определяется в том числе Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719.
Работодатели направляют сведения в течение пяти дней со дня принятия или увольнения граждан с работы:
– либо по месту жительства работника;
– либо по месту пребывания (в отношении работника, прибывшего на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящего альтернативную гражданскую службу).
Сведения подаются на бумажном носителе или в электронной форме с использованием Портала госуслуг в соответствии с Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.
На заметку: об организации воинского учета рассказано в Типовой ситуации: Воинский учет: как вести и отчитываться (Издательство «Главная книга», 2023) в СПС КонсультантПлюс.
Подвести итог по реформе воинского учета и свериться с чек-листом проверки ведения воинского учета поможет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» по теме «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2023 года. Перспективы 2024 года» 19 декабря 2023 года.
Избежать штрафов при ведении воинского учета поможет алгоритм клиентского опыта «Воинский учет с 1 октября 2023 года» на нашем сайте.
Читайте подробнее