Подготовка специалистов в области воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, проводится в порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 25.08.2016 N 844 «Об организации обучения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации работников мобилизационных органов и руководителей организаций, имеющих мобилизационные задания» (Приложение N 19 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Согласно данному Приложению повышение квалификации осуществляется не реже одного раза в три года и в течение одного года после назначения на должность.
Но важно иметь в виду: название Постановления Правительства прямо указывает, что повышение квалификации проходят работники мобилизационных органов и руководители организаций, имеющие мобилизационные задания.
Создавать мобилизационный орган или назначать мобилизационных работников нужно только в том случае, если у организации есть мобилизационное задание (заказ) или задачи по мобилизационной работе. Структура и штаты мобилизационных органов определяются исходя из характера и объема таких заданий (заказов) или задач (подп. 2 п. 1 ст. 9, пп. 1–3 ст. 12 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации»).
Таким образом, если нет мобилизационных заказов или заданий, значит, нет таких органов или должностного лица, и обучение в первый год работы не требуется и раз в три года, соответственно, тоже.
На заметку: подробнее про обязанности организации по мобилизационной подготовке и ответственности за их неисполнение читайте в Готовом решении: Как организовать мобилизационную подготовку в организации (КонсультантПлюс, 2023).
Получить ответы на практические вопросы по ведению воинского учета Вы сможете на тематической горячей линии «Воинский учет: горячие вопросы 2023–2024 годов» 25 декабря 2023 года.
Читайте подробнее