При приеме на работу пенсионера работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В Письме от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1 Роструд обращает внимание, что возможность заключения срочного трудового договора с пенсионером согласно ст. 59 ТК РФ распространяется только на пенсионеров по возрасту. К пенсионерам по возрасту относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П). Пенсионный возраст составляет для мужчин 65 лет и для женщин - 60 лет.
Таким образом, назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора по абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, в случае если им не достигнут пенсионный возраст.
На заметку: с работником можно заключить срочный договор по иным основаниям, перечисленным в ст. 59 ТК РФ, например, для временных работ.
Об особенностях приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору Вы сможете прочитать в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Составить срочный трудовой договор с пенсионером поможет Конструктор договоров СПС КонсультантПлюс.
Как исключить ошибки при составлении строчных трудовых договоров, расскажет лектор на мероприятии «Кадровый документооборот организации: что ждет кадровика в 2025 году» 19 декабря 2024 года.
Читайте подробнее