Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.
В Письме от 20.10.2022 N ПГ/25413-6-1 Роструд напомнил о том, что договор о полной материальной ответственности можно заключить с сотрудником, чья должность или работа входит в специальный Перечень, который состоит из двух разделов:
– в первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими;
– во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные договоры о полной материальной ответственности.
Перед заключением договора о полной материальной ответственности работодатель должен удостовериться, что выполняемые на принимаемой должности функции согласно профстандартам и Общероссийскому классификатору занятий соответствуют Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, например, с системным администратором, так как его должность и поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем.
На заметку: как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, читайте в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Какие неверные решения работодателя приводят к судебным спорам с работниками и к визиту проверяющих, расскажет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права» 28 ноября 2022 года.
Читайте подробнее