Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ в ТК РФ внесена новая ст. 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Так, с 1 марта 2025 года установлено следующее:
- наставничество – это оказание одним сотрудником другому помощи в овладении навыками работы на производстве и/или на рабочем месте;
- поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия, при этом в трудовом договоре (в допсоглашении к нему) нужно указать содержание, сроки и форму выполнения такой работы;
- размеры и условия выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (особый порядок установлен для работников федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений);
- размеры и условия выплат за наставничество также устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Причем размер и условия доплаты должны быть не хуже, чем в НПА и отраслевых соглашениях;
- работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить свое поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
На заметку: какие еще изменения ждут кадрового специалиста в 2025 году, читайте в электронном приложении «Изменения законодательства – 2025. 8 событий из истории Москвы и Московской области» на нашем сайте.
Как установить наставничество в организации, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее