ТК РФ не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. По мнению Минтруда России, разъездной можно считать работу, которая выполняется сотрудником вне места расположения работодателя, причем на постоянной основе (Письмо Минтруда России от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047).
В Письме от 24.06.2021 N ПГ/16935-6-1 Роструд рассказал, как прописать в трудовом договоре с разъездным работником его место работы и как его уволить за прогул, если он не исполняет свои должностные обязанности.
Ведомство напоминает:
– если работа имеет разъездной характер, то соответствующее условие в обязательном порядке вносится в трудовой договор с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
– в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При разъездном характере работы достаточно указать населенный пункт, если работа выполняется в его пределах, либо территорию выполнения работы, если она будет выполняться за пределами одного населенного пункта.
Кроме того, при приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с порядком выполнения работы, имеющей разъездной характер (если он установлен):
- с территорией служебных поездок,
- с лимитами компенсационных выплат,
- с заполнением отчетности по результатам служебных поездок.
В случае неисполнения разъездным работником должностных обязанностей без уважительной причины работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
Роструд отмечает, что для обоснования правомерности увольнения работника с разъездным характером работы за прогул работодателю необходимо:
Бухгалтерам
Кадровикам
