В Письме от 14.06.2024 N ПГ/10868-6-1 Роструд разъяснил, должен ли работодатель выплатить проценты на компенсацию за задержку заработной платы, если такая компенсация выплачена с нарушением срока.
Ведомство напоминает, что при нарушении установленного срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки. Первым днем задержки является день, следующий за днем, в который зарплата должна была быть выплачена при своевременном ее начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. Последним днем - день фактической выплаты зарплаты.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Важно, что работодатель обязан выплатить компенсацию, даже если задержка выплаты зарплаты произошла не по его вине.
Однако, по мнению Роструда, денежная компенсация в виде процентов не является частью заработной платы. Поэтому, в случае задержки выплаты такой компенсации, работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации.
На заметку: рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты поможет Готовое решение в СПС КонсультантПлюс и онлайн-калькулятор на нашем сайте.
Читайте подробнее