Работник не прибыл в место командировки: действия работодателя

Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы (ст. 166 ТК РФ). Срок командировки указывают в приказе, дни командировки считают со дня выезда по день возвращения.

Что делать работодателю, если работник не прибыл в место командировки, рассказал эксперт Роструда в Консультации от 30.10.2025.

Неприбытие в место командировки при наличии приказа означает неисполнение распоряжения работодателя.  Если работник без уважительных причин не исполнил служебное поручение (не прибыл в место командировки), это может квалифицироваться как дисциплинарный проступок. В случае применения дисциплинарного взыскания работодатель сначала должен затребовать письменное объяснение от работника. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Если доказано, что работник не находился в месте командировки и не выполнял поручение без уважительной причины, действия могут быть квалифицированы как прогул. Работодатель имеет право уволить работника за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Эксперт Роструда обращает внимание, что Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 не предусмотрена возможность отмены приказа о командировке задним числом. Поэтому работодатель не отменяет приказ о направлении в командировку, а проводит служебную проверку и фиксирует факт неприбытия. По результатам проверки ситуация может быть квалифицирована как прогул (если отсутствуют уважительные причины) либо оформлена иным образом - например, как неисполнение служебного поручения по уважительным причинам.

На заметку: работодателю необязательно во всех случаях нарушения дисциплины проводить служебную проверку. Но он может ее провести, если нужно более тщательно проверить, есть ли основания для применения к работнику взыскания. Каков порядок проведения служебной проверки в организации, рассказано в Консультации СПС КонсультантПлюс.

Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей, Вы можете прочитать в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.