В Письме от 31.08.2022 N 14-2/ООГ-5557 Минтруд напомнил об особенностях предупреждения работниками работодателей о желании расторгнуть трудовой договор.
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Если при приеме на работу работнику было установлено испытание (испытательный срок) и в период испытания работник пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Также за три дня об увольнении могут предупредить сезонные работники и работники, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев(ст. 292 и 296 ТК РФ).
На заметку: разобраться со сложностями при увольнении работников поможет участие в трансляции «Оформление расторжения трудового договора по наиболее распространенным и сложным основаниям» 18 ноября 2022 года.
Читайте подробнее