Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Пособие по беременности и родам выплачивает СФР. Продолжительность отпуска определяется по таблице «Освобождение от работы» больничного листа, обычно это 140 календарных дней.
При этом ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
В Письме от 08.08.2024 N 08-13/140761л ОСФР по г. Москве и Московской области разъясняет, может ли работница досрочно выйти из отпуска по беременности и родами и, что в этом случае делать работодателю.
Отмечается, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная дата окончания отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается (как правило) до ухода в отпуск или в начале его.
В связи с этим, если работница сама обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать следующие особенности:
- сумма излишне выплаченного ей пособия за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам должна быть возвращена в бюджет СФР. Для этого работодателю необходимо произвести перерасчет, получить письменное согласие и удержать суммы излишне выплаченного пособия из начисленного в будущем заработка работницы;
- если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
На заметку: так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Вместо пособия по беременности и родам женщина может выбрать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету.
Подробнее ознакомиться с порядком предоставления отпуска по беременности можно в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Правильно произвести расчет и своевременно предоставить в СФР документы для назначения пособий поможет алгоритм клиентского опыта «Больничные и детские пособия. Предоставляем в 2024 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее