Работница хочет досрочно выйти из отпуска по беременности и родам: что делать работодателю

9 октября 2024 г.

Возможности: работница имеет право обратиться к работодателю с заявлением о прекращении отпуска по беременности и родам и досрочном выходе на работу. Удовлетворять ли просьбу работницы, работодатель решает самостоятельно. Риски: сумма излишне выплаченного работнице пособия за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам должна быть возвращена в бюджет СФР. Для этого работодателю необходимо произвести перерасчет, получить письменное согласие и удержать суммы излишне выплаченного пособия из начисленного в будущем заработка работницы.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Пособие по беременности и родам выплачивает СФР. Продолжительность отпуска определяется по таблице «Освобождение от работы» больничного листа, обычно это 140 календарных дней.

При этом ТК РФ не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.