Правомерно ли увольнение работника во время отпуска без сохранения зарплаты

Риски: уволить работника, находящего в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы, по инициативе работодателя нельзя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП-работодателя. Возможности: увольнение в период отпуска возможно в случаях, если инициатива исходит от самого работника или достигнуто соглашение между работником и работодателем.

В Информации от 10.09.2024 Роструд отвечает на вопрос о возможности увольнения сотрудника в период отпуска без сохранения заработной платы.

Ведомство напоминает, что запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП-работодателя) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. По мнению Роструда, он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения зарплаты.

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Подборки

Справочная информация