В Информации от 10.09.2024 Роструд отвечает на вопрос о возможности увольнения сотрудника в период отпуска без сохранения заработной платы.
Ведомство напоминает, что запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП-работодателя) предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ. По мнению Роструда, он в полной мере распространяется и на случаи, когда работник находится в отпуске без сохранения зарплаты.
При этом такое увольнение возможно в случаях:
– если инициатива исходит от самого работника;
– достигнуто соглашение между работником и работодателем.
На заметку: как уволить работника во время отпуска, читайте в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.
Об алгоритме действий работодателя в части документооборота при увольнении работника по его инициативе, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора и при увольнении в качестве самого строгого дисциплинарного взыскания расскажет лектор на трансляции «Порядок расторжения трудовых отношений. Предупреждаем конфликты и споры» 26 сентября 2024 года.
Читайте подробнее