Оплата проезда в отпуск для работников –северян: имеет ли работник право на такую оплату, если в текущем году он уже ездил в отпуск за счет предыдущего работодателя

Лица, работающие по основному месту работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно за счет средств работодателя (ч. 1 ст. 287, ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Право на компенсацию таких расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в новой организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

В Консультации от 29.06.2026 на сайте Онлайнинспекция.РФ эксперт отмечает, что работодатель не имеет права требовать справку о неиспользовании на прошлом месте работы такой компенсации.

При поступлении на работу к новому работодателю период, в течение которого работник вправе воспользоваться компенсацией, начнет течь со дня трудоустройства работника. Компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно предыдущим работодателем накануне увольнения не препятствует получению такой же компенсации в первый год работы на новом месте, если наступило право на отпуск.

На заметку: аналогичное мнение приведено в Консультации от 03.07.2023 на сайте Онлайнинспекция.РФ.

Как компенсировать стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Сложные ситуации, связанные с предоставлением отпусков, разберет лектор на семинаре «Порядок предоставления отпусков: 7 ситуаций с неоднозначными решениями» 12 ноября 2026 года.