Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в период майских праздников (под ними подразумевают 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы), важно учесть, что эти два нерабочих праздничных дня в число календарных дней отпуска не включаются, в отличие от перенесенных выходных (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Это означает, что, как правило, фактически отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Выходные дни, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, нужно включить в число календарных дней ежегодного отпуска, на период которого выпали майские праздники. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письма Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351. В 2023 году на май перенесен один январский выходной день: с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Чтобы определить дату окончания ежегодного отпуска, на период которого выпадают майские праздники, нужно от даты начала отпуска отсчитать столько календарных дней отпуска, сколько предоставляется работнику. При этом 1 и 9 мая в расчет не берутся, а перенесенные выходные – включаются. Это следует из абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
За праздничные дни 1 и 9 мая начислять отпускные не нужно, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются (абз. 1, 6, 7 ч. 1 ст. 112, ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Какими кодами отразить в табеле период ежегодного отпуска, на который выпали майские праздники, смотрите в Готовом решении: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники (КонсультантПлюс, 2023).
Читайте подробнее