ТК РФ гарантирует женщинам право на отпуск по беременности и родам (ст. 225 ТК РФ). Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины и на основании больничного листа, выданного в установленном порядке.
В Письме от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1 Роструд разъяснил, может ли беременная сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам позже, чем открыт «декретный» больничный лист.
Роструд полагает, что работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в заявлении женщины, но в пределах периода, указанного в больничном листе. Например, женщина по своему желанию может доработать до конца месяца, а потом уйти в отпуск по беременности и родам.
На заметку: порядок оформления и образцы кадровых документов по беременности и родам смотрите в Путеводителе в СПС КонсультантПлюс.
Разобраться в обязанностях работодателя при назначении социальных пособий поможет алгоритм клиентского опыта «Больничные и детские пособия. Предоставляем в 2024 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее