С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать следующие сведения на портале «Работа в России»:
– данные о применении в отношении работодателя процедур банкротства;
– сведения, которые нужны для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
– информацию о наличии квотируемых вакансий для инвалидов.
Подробнее об этом читайте в обзоре «Какие сведения работодателям нужно будет размещать на портале "Работа в России"» на нашем сайте.
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576 утверждены Правила предоставления работодателем таких сведений и информации.
С 1 января 2022 года работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения одним из следующих способов:
- на сайте «Работа в России» (с 1 января 2023 года, в том числе с использованием Портала госуслуг);
- в службу занятости – непосредственно, по почте или в электронном виде.
Однако предоставлять сведения только через портал «Работа в России» (с 1 января 2023 года, в том числе с использованием Портала госуслуг) обязаны:
– работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, включая и вновь созданных (в том числе в результате реорганизации);
– органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления;
– государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
– юрлица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
С 2023 года при размещении информации через Портал госуслуг ее нужно заверить квалифицированной ЭП (если данные передает компания или ИП).
На заметку: чем для работодателей полезна единая цифровая платформа «Работа в России», Вы узнаете на вебинаре «Трудовое законодательство в 2022 году: ЭДО, «Работа в России» и другие изменения, которые нужно учесть кадровику» 20 января 2022 года.
Читайте подробнее