О чем важно знать, принимая на работу дистанционного работника из северного региона России

В Письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Роструд высказал мнение по вопросу начисления районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате дистанционного работника, если он проживает в РКС, а организация-работодатель находится в Москве.

В ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы», при этом под ним понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. Из определения дистанционной работы в соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Таким образом, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

На заметку: аналогичные позиции приведены в Обзоре ВС РФ от 26.02.2014, Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2021 N 88-3221/2021, 2-622/2020, Письме Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1.

Подробнее о применении районного коэффициента и северной надбавки можно узнать в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.

Разобраться в последних изменениях законодательства о работе дистанционных сотрудников в 2023 и 2024 годах поможет алгоритм клиентского опыта «Дистанционная работа. Новые правила для работников за рубежом с 2024 года».

Анализ свежей судебной практики по оформлению, переводу и учету дистанционных работников проведет лектор на трансляции «Дистанционная работа: порядок оформления и анализ сформировавшейся практики применения норм законодательства» 18 октября 2023 года.