ЭЛКОД: Можно ли уволить госслужащего за подачу справки о доходах с опозданием: знакомимся с позицией суда

Можно ли уволить госслужащего за подачу справки о доходах с опозданием: знакомимся с позицией суда

Возможности: принимая решение об увольнении, следует учитывать тяжесть совершенного проступка. При наличии смягчающих обстоятельств суд может применить иные меры ответственности, соразмерные нарушению.

Самарский областной суд в Апелляционном определении от 21.06.2022 по делу № 33-5583/2022, 2-85/2022 согласился с выводами первой инстанции и восстановил в должности неправомерно уволенную сотрудницу.

Во время отпуска по уходу за ребенком чиновница забыла подать справку о доходах. Спустя три месяца после крайнего срока госорган уведомил ее о том, что начал проверку по нарушению. Служащая принесла сведения, но их не приняли.

Когда чиновница вышла из отпуска, ее уволили из-за утраты доверия. Суд признал такое решение незаконным. Служащая представила сведения, хотя и с опозданием. Кроме того, есть смягчающие обстоятельства. В отпуске по уходу за ребенком интересы чиновницы заключались только в заботе о детях, а вопросы службы отошли на второй план. Нарушение она допустила впервые.

Читайте подробнее

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»