В Письме от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 Роструд отвечает на вопросы: может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию во время больничного, в каком формате он может его подать и обязательно ли отрабатывать две недели после больничного в этом случае.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право подать заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, срок в две недели может быть сокращен по соглашению сторон, а по окончании срока работник имеет право прекратить работу. В рассматриваемом Письме Роструд обращает внимание, что правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, то по окончании срока предупреждения об увольнении он может прекратить работу, даже если дата увольнения находится в пределах больничного.
По поводу формы заявления Роструд отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме. Работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Также работник может использовать и другие средства связи, например направить работодателю телеграмму вида «заверенная оператором связи» с отметкой «заверенная».
Вместе с тем Роструд отмечает, что подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна только в случае ведения работодателем электронного документооборота.
На заметку: Минтруд России в Письме от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773 высказал мнение, согласно которому при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрены. При этом в целях обеспечения юридической значимости соответствующих документов целесообразно обеспечить использование работниками усиленной квалифицированной электронной подписи. О подаче заявления об увольнении по электронной почте существует неоднозначная судебная практика, ее примеры приводятся в Консультации эксперта в СПС КонсультантПлюс.
Как уволить работника по собственному желанию во время больничного, рассказано в Готовом решении: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2023).
Получить ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, Вы можете в ходе трансляции «Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров» 17 ноября 2023 года.
Читайте подробнее