Минтруд рассказал, как приостановить трудовой договор с мобилизованным работником

Риски: если начиная с 21 сентября 2022 года работник, призванный на службу по мобилизации, был уволен, работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР, сделать в трудовой книжке (если она ведется на бумаге) запись об отмене приказа об увольнении, издать приказ о приостановлении трудового договора. В случае если работодатель отказывается отменить увольнение, работник или его доверенное лицо вправе обратится с жалобой в прокуратуру.

В Письме от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 Минтруд разъяснил порядок приостановления трудового договора с мобилизованным работником:

– для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо представить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники направляют скан повестки по ЭДО;

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Подборки

Справочная информация