По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее – Порядок).
В Письме от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614 Минтруд напоминает, что записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора (абз. 2 п. 11 Порядка). Таким образом, Порядок не запрещает вносить записи с нарушением хронологии.
На заметку: запись о работе по совместительству вносится и в тех случаях, когда такая работа имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для физического лица является основной (абз. 2 п. 11 Порядка).
Также о действиях работодателя по основной работе при отсутствии в трудовой книжке записи о работе по совместительству можно узнать в Готовом решении: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2023).
О ведении, хранении и заполнении трудовых книжек подробно расскажет лектор на трансляции «Трудовые книжки: оформляем правильно» 25 августа 2023 года.
Читайте подробнее