Минтруд 19 сентября 2019 года выпустил для работодателей Памятку, в которой рекомендует включить в трудовые договоры всех работников организации обязанность соблюдать положения утвержденной антикоррупционной политики и локальных нормативных актов организации в сфере предупреждения коррупции.
При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или даже увольнение) к работникам, нарушившим положения трудового договора в части соблюдения антикоррупционной политики.
Минтруд отмечает, что санкции должны применяться на основании результатов контрольных мероприятий. В этой связи рекомендуется утвердить локальным нормативным актом организации порядок проведения служебных проверок - либо в отношении любых дисциплинарных проступков, либо в отношении непосредственно нарушений антикоррупционных стандартов.
Также Минтруд рекомендует организациям предусмотреть меры стимулирования, в том числе направленные на вознаграждение и защиту работников организации, сообщивших о фактах коррупции. В целях поощрения работников могут быть предусмотрены как материальные стимулы (повышение заработной платы, премии, повышение в должности, подарки и проч.), так и нематериальные (грамоты, личное одобрение со стороны руководства и коллег, доступ проявивших себя работников к различным внутрикорпоративным наградам (например, программы обучения)) или их совокупность.
Система стимулирования работников организации за соблюдение антикоррупционных стандартов может являться составным элементом общей политики стимулирования работников организации.
На заметку: Минтруд 19 сентября 2019 года также утвердил:
Рекомендации по порядку проведения оценки коррупционных рисков в организации
В рекомендациях приводятся:
- основные термины и определения, такие как коррупционное правонарушение, коррупционный риск, анализ коррупционного риска, коррупционная схема, индикатор коррупции.
- подходы к предварительному определению наиболее коррупционноемких направлений деятельности организации;
- порядок оценки коррупционных рисков и подготовки к ее проведению;
- правила идентификации коррупционных рисков;
- порядок анализа и ранжирования коррупционных рисков;
- рекомендации по разработке мер по минимизации коррупционных рисков;
- порядок оформления, согласования и утверждения результатов оценки коррупционных рисков.
Меры по предупреждению коррупции в организациях
Минтруд выделил ряд ключевых инструментов, которые рекомендует внедрять организациям в целях эффективного предупреждения коррупции:
- разработать и принять антикоррупционную политику организации;
- определить в организации подразделения и (или) работников, ответственных за предупреждение коррупции;
- дать оценку коррупционным рискам;
- выявлять и урегулировать конфликты интересов.
- установить для работников стандарты и кодексы поведения (антикоррупционные стандарты). Например, в следующих сферах: получение и дарение подарков, незаконное вознаграждение; иная оплачиваемая деятельность и владение ценными бумагами; спонсорская, благотворительная деятельность, взносы на политические цели, пожертвования политическим партиям; использование информации ограниченного доступа;
- обеспечить внедрение процедуры оценки добросовестности контрагентов (дью-дилидженс);
- включить в договоры с деловыми партнерами антикоррупционную оговорку;
- проводить антикоррупционный аудит отдельных операций и сделок;
- информировать и консультировать работников и контрагентов о существующих локальных нормативных актах организации в сфере противодействия коррупции;
- проводить обучение работников организации по вопросам противодействия коррупции;
- уделять внимание сведениям о замеченных случаях коррупции, предоставляемым работниками организации и ее контрагентами;
- проводить в целях предупреждения коррупции процедуру внутреннего контроля ведения бухучета и составления бухотчетности;
- обеспечить сотрудничество с правоохранительными органами и иными государственными органами в целях противодействия коррупции;
- участвовать в коллективных инициативах;
- проводить мониторинг эффективности реализации мер по предупреждению коррупции
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс