В случае увольнения по сокращению работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие, средний месячный заработок на время трудоустройства (если будут основания для такой выплаты) или единовременную компенсацию.
В Письме от 18.07.2024 N 14-6/ООГ-4370 Минтруд отметил, что ТК РФ не предусмотрены особые гарантии для работников пенсионного возраста при увольнении в связи с сокращением штата. В связи с этим таким работникам положены те же выплаты, что и остальным, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ).
Минтруд также напоминает, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
На заметку: какие еще выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, разберем на трансляции «Порядок расторжения трудовых отношений. Предупреждаем конфликты и споры» 26 сентября 2024 года.
Читайте подробнее