В ПВТР и иных ЛНА работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации (Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888).
В Консультации от 17.08.2024 эксперт территориальной ГИТ отвечает, можно ли в ПВТР внести пункт о запрете обсуждения работниками руководства между собой и с посторонними лицами.
Конституция РФ гарантирует каждому свободу мысли и слова. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них (ч. 3 ст. 29 Конституции РФ). При этом включение в ЛНА работодателем пунктов об ответственности работников за использование и распространение в неслужебных целях информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, не является нарушением ст. 29 Конституции РФ, а лишь направлено на защиту права работодателя на сохранение доброго имени и деловой репутации, что полностью соответствует требованиям ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.
Таким образом, эксперт территориальной ГИТ сообщает, что работодатель вправе внести в ПВТР пункт о запрете работникам обсуждать руководство как между собой, так и с посторонними лицами, при этом формулировка должна быть направлена на защиту права работодателя на сохранение доброго имени и деловой репутации. Например, «работник обязуется избегать любых действий или утверждений в отношении руководства организации, которые могут нанести ущерб деятельности работодателя или поставить под сомнения репутацию последнего».
Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил, внесенных в ЛНА организации. Так, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2020 N 88-16534/2020 суд признал законным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за оценку руководителей, поскольку согласно кодексу корпоративной этики в организации запрещено публично высказывать суждения в отношении деятельности подразделений, руководителей, действий должностных лиц.
На заметку: как составить правила внутреннего трудового распорядка, Вы можете узнать из Готового решения СПС КонсультантПлюс. А составить кодекс корпоративной этики поможет ответ на Вопрос: Как разработать правила и утвердить кодекс корпоративной этики? (Консультация эксперта, 2024).
Об оформлении кадровых документов расскажет лектор на трансляции «Шпаргалка для кадровика: штатное расписание, расчетный листок, табель учета рабочего времени, листок нетрудоспособности» 2 сентября 2024 года.
Читайте подробнее