Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
В Консультации от 10.10.2023 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос об отмене дополнительного отпуска, установленного коллективным договором. Срок коллективного договора истек, и продлевать его работодатель не собирается, но условие о дополнительном отпуске прописано в трудовых договорах работников.
Так как дополнительный отпуск предусмотрен трудовыми договорами работников, то для его отмены необходимо внести изменения и в трудовые договоры.
Изменения в трудовой договор можно внести по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Либо работодатель может внести изменения в трудовой договор по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении двух месяцев, если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
На заметку: в Консультации от 26.07.2023 на сайте «Онлайнинспекция.РФ» и в Консультации от 28.04.2023 Минтруда России эксперты сходятся во мнении, что указывать количество дней дополнительного отпуска, установленного коллективным договором, в трудовом договоре не обязательно. Также, по мнению эксперта, если условие о дополнительном отпуске указано в трудовом договоре, то после окончания срока действия коллективного договора оно не прекращает своё действие, и если работодатель такой отпуск не предоставит, то к нему могут быть применены штрафные санкции (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Создать коллективный договор, подходящий именно для Вашей организации с учетом всех норм трудового законодательства, можно в Конструкторе договоров СПС КонсультантПлюс.
Актуальные вопросы трудового законодательства в 2023 году и изменения 2024 года для специалистов кадровой службы разберет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» на тему «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2023 года. Перспективы 2024 года» 19 декабря 2023 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
