Эксперт региональной ГИТ в своей консультации разъяснил, как оформить выход сотрудников с удаленной работы в зависимости от того, как было оформлено допсоглашение к трудовому договору о переводе на удаленку.
1. Если в дополнительном соглашении был прописан период действия режима удаленной работы как период, на который органами власти вводится режим нерабочего времени (режим повышенной готовности), либо установлена конкретная дата, до которой действует соглашение, то при наступлении указанного события или конкретной даты условия такого дополнительного соглашения просто перестают применяться, документ утрачивает силу (ст. 59 ТК РФ). В таком случае рекомендуется напомнить работнику о необходимости выхода на работу в удобной работодателю и работникам форме.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
