Федеральным законом от 28.06.2022 N 193-ФЗ в часть четвертую ГК РФ внесены изменения, закрепляющие возможность регистрации товарных знаков на имя граждан.
Согласно внесенным поправкам установлено, что право на товарный знак может принадлежать гражданам, включая самозанятых (ранее – только ИП и юрлицам). При этом определено, что правовая охрана товарного знака прекращается также на основании принятого по заявлению любого лица решения федерального органа исполнительной власти по интеллектуальной собственности о досрочном прекращении правовой охраны товарного знака в связи с прекращением юрлица - правообладателя или со смертью гражданина-правообладателя, если отсутствуют основания для универсального правопреемства (наследование, реорганизация юрлица).
Также предусматривается, что залог исключительного права на программу для ЭВМ или базу данных подлежит госрегистрации в Роспатенте.
Поправки вступят в силу 29 июня 2023 года.
На заметку: подробнее о регистрации товарного знака читайте в Статье: Товарный знак (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022).
ГК РФ: с 29 июня 2023 года товарный знак может принадлежать физлицам, в том числе самозанятым
Возможности: с 29 июня 2023 года право на товарный знак может принадлежать не только ИП и юрлицам, но и гражданам, включая самозанятых.
Еще по этой теме
11 июля 2025 г.
Новости
- В НК РФ внесены точечные поправки, выгодные для налогоплательщиков
- Налоговая реформа – 2026: что ждет бизнес и граждан
- Часть сотрудников организации попадает под прогрессивную шкалу НДФЛ. В связи с этим у них снижается доход. Каким образом оформить доплату, чтобы размер выплат на руки не изменился?
- Минфин разработал поправки в НК РФ, увеличивающие налоговую нагрузку бизнеса
- Централизованный расчет зарплаты и налоги: разъяснения ФНС для организаций с обособленными подразделениями
Мероприятия
- Зарплатные налоги: НДФЛ, взносы, налог на прибыль
- Если участник ООО заявил о выходе из общества: налоговые последствия
- Конференция «НДС и налог на прибыль: решаем сложные вопросы при подготовке отчетности за 9 месяцев 2025 года»
- Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений
- КЭДО: особенности электронного документооборота в кадровой службе