ЭЛКОД: Дистанционный работник едет в головной офис работодателя: командировка это или нет

Дистанционный работник едет в головной офис работодателя: командировка это или нет

Возможности: поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.

При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ). Таким образом, место постоянной работы дистанционного работника не совпадает с местонахождением организации. В связи с этим служебная поездка данного работника в место нахождения работодателя является командировкой. Об этом Роструд сообщил в Письме от 24.01.2020 N ПГ/37458-6-1.

При этом на дистанционного работника распространяются гарантии, предусмотренные ст. 167 ТК РФ для командированных сотрудников. Следовательно, работодатель обязан будет возместить ему расходы, связанные со служебной поездкой.

На заметку: также считается командировкой поездка работника из головного подразделения работодателя (где находится его место работы) в обособленное подразделение и наоборот.
Узнать все тонкости оформления дистанционной работы Вы сможете в ходе трансляции «Нестандартная занятость: дистанционные работники, совместители, разъездной характер работы», которая пройдет 14 октября 2020 года.

Читайте подробнее