Работодатель обязан принимать на работу инвалидов в пределах квоты. Если численность больше 100 человек, размер квоты может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, от 35 до 100 человек – не выше 3%, меньше 35 человек – квоты нет. Конкретный размер квоты установлен в законе субъекта РФ (ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, Письмо Минтруда от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129).
Ранее Минтруд выносил на общественное обсуждение проект о новом порядке выполнения квоты (подробно информация рассмотрена в обзоре «Квотирование рабочих мест для инвалидов станет более гибким» на нашем сайте), который Правительство утвердило Постановлением от 30.05.2024 N 709. Им утверждены новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые действуют с 1 сентября 2024 года.
Изменилось следующее:
- Квоту необходимо рассчитывать ежеквартально, а не ежегодно.
- Утвержден перечень случаев освобождения от выполнения квоты. Среди них банкротство работодателя, уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты не возникает.
- Квота выполнена, если есть:
- трудовой договор на рабочее место в самой организации (при приеме инвалида I группы квоту считают исполненной на два места);
- трудовой договор с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов (установлены правила заключения и форма соглашения);
- трудовой договор с ИП, который заключил соглашение о трудоустройстве инвалидов;
- договор возмездного оказания услуг или иной договор с юрлицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. Оно делает это по соглашению с иной организацией или ИП, а те заключают трудовые договоры с инвалидами. Ранее этой опции не было.
Правила выполнения квоты, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366, утратят силу с 1 сентября 2024 года.
На заметку: особенности заключения трудового договора с инвалидом перечислены в Путеводителе в СПС КонсультантПлюс.
Свежую информацию по работникам с инвалидностью Вы можете посмотреть на нашем сайте в Ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Инвалиды».
Читайте подробнее