Работодатель обязан принимать на работу инвалидов в пределах квоты. Если численность больше 100 человек, размер квоты может составлять от 2% до 4% среднесписочной численности работников, от 35 до 100 человек – не выше 3%, меньше 35 человек – квоты нет. Конкретный размер квоты установлен в законе субъекта РФ (ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, Письмо Минтруда от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129).
Ранее Минтруд выносил на общественное обсуждение проект о новом порядке выполнения квоты (подробно информация рассмотрена в обзоре «Квотирование рабочих мест для инвалидов станет более гибким» на нашем сайте), который Правительство утвердило Постановлением от 30.05.2024 N 709. Им утверждены новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые действуют с 1 сентября 2024 года.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
